Drepturile tale la muncă în UK: concediere, ore, concediu, sick pay

Drepturile la muncă în UK vin pe două rânduri: unele din prima zi, altele după o perioadă de vechime. Românii pierd de obicei pe două locuri: nu știu că un drept există (și nu-l cer), sau îl cer prea târziu (termenele sunt scurte și stricte). Ghidul ăsta pune drepturile pe rânduri, cu ce trebuie să faci și până când.

Ce ai din prima zi și ce vine cu vechimea

Concedierea: ce e legal și ce nu

• Motive legale: performanță (după avertismente și șansă de îmbunătățire), abatere (după investigație și audiere), desființarea postului (redundancy, cu criterii obiective și consultare), incapacitate legală (de exemplu pierderea dreptului de muncă), „alt motiv substanțial".
• Ilegale din prima zi, indiferent de vechime: concedierea pentru sarcină, pentru că ți-ai cerut drepturile (salariu minim, concediu), pentru whistleblowing, pentru apartenență sindicală, pentru un motiv discriminatoriu. Compensația e nelimitată în cazurile de discriminare.
• Sub 2 ani vechime (până în 2027): poți fi concediat fără motiv, dar cu preaviz și cu plata concediului neefectuat. Fără preaviz e „wrongful dismissal" și se reclamă oricând.
• Concedierea „instantanee" (gross misconduct: furt, violență, beție la muncă) e legală, dar tot cere investigație și audiere. „Ia-ți lucrurile și pleacă" fără nimic e contestabil.
• Redundancy pay: după 2 ani, jumătate de săptămână de salariu pe an sub 22 de ani, o săptămână între 22 și 40, o săptămână și jumătate peste 41, până la 20 de ani și un plafon săptămânal. Neimpozabil până la 30.000 £.

Sursă oficială Dismissal: your rights GOV.UK

Boală, concediu, ore

• Sick pay: Statutory Sick Pay din prima zi de boală (din aprilie 2026), pentru orice angajat sau worker, fără prag de venit, până la 28 de săptămâni. Suma e mică (verifică pe gov.uk); multe firme plătesc mai mult prin contract. Primele 7 zile pe declarația ta, apoi fit note de la GP.
• Concediu plătit: 5,6 săptămâni pe an, inclusiv sărbătorile legale, proporțional la part-time și zero-hours. Se acumulează de la prima zi; la plecare se plătește ce n-ai luat. Angajatorul poate impune când îl iei, cu preaviz dublu față de durata concediului.
• Ore: 48 pe săptămână în medie, dacă n-ai semnat opt-out (îl poți retrage oricând, cu preaviz de maximum 3 luni). Pauză de 20 de minute la peste 6 ore, 11 ore între ture, o zi liberă pe săptămână.
• Maternitate: 52 de săptămâni concediu (din prima zi), plată de stat 39 de săptămâni după 26 de săptămâni de vechime. Paternitate: 2 săptămâni din prima zi (2026). Parental neplătit: 18 săptămâni per copil, din prima zi (2026).
• Flexible working: poți cere program flexibil din prima zi, de două ori pe an; angajatorul trebuie să răspundă în 2 luni și să motiveze refuzul.

Sursă oficială Statutory Sick Pay GOV.UK

Discriminarea și hărțuirea

Equality Act 2010 protejează din prima zi, inclusiv la recrutare: naționalitate și origine etnică (deci și „românii nu"), sex, sarcină, vârstă, dizabilitate, religie, orientare sexuală. Se aplică la angajare, salariu, promovare, concediere și la hărțuire (glume, porecle, excludere). Angajatorul răspunde pentru ce fac colegii, dacă n-a luat măsuri. Din 2024 are obligația activă de a preveni hărțuirea sexuală. Compensația la tribunal e nelimitată.

Ce faci: notezi fiecare incident (data, ce s-a spus, cine a fost de față), raportezi în scris (grievance), păstrezi tot. Fără notițe, la tribunal e cuvântul tău contra al lor.

Cum reclami, în ordine

• Grievance scris la angajator: ce s-a întâmplat, ce ceri. Angajatorul trebuie să țină o ședință și să răspundă în scris; ai dreptul să fii însoțit de un coleg sau reprezentant sindical. Sari peste etapa asta doar dacă e urgent.
• Acas Early Conciliation: gratuit, obligatoriu înainte de tribunal. Notificarea la Acas oprește ceasul termenului. Un conciliator încearcă un acord; multe cazuri se închid aici.
• Employment Tribunal: gratuit, fără avocat obligatoriu, online (formular ET1). Termen: 3 luni minus o zi de la concediere sau de la ultimul incident. Se depășește doar în cazuri excepționale.
• Fair Work Agency (din aprilie 2026): salariu minim neplătit, concediu neplătit, sick pay, agenții abuzive. Reclamație anonimă; agenția recuperează banii și amendează.
• Sindicat: cotizație mică, reprezentare gratuită la ședințe și tribunal. Unite, GMB, USDAW au membri români și materiale în română. Te înscrii înainte să ai probleme, nu după.

Sursă oficială Acas: advice and early conciliation Acas

Sursă oficială Employment tribunals GOV.UK